記者提問：張部長，我有個問題。我們都知道企業是引才用才的主體，那么這次寧波出臺人才新政在發揮企業引才用才主體作用方面有哪些具體舉措？請您給我們介紹一下，謝謝。
回答：好的，非常感謝。經濟日報是我們的老朋友，一直對寧波人才工作非常關心。剛才您問到企業引才用才作用如何發揮，我們怎么樣去鼓勵他，出臺哪一些舉措，應該說在我們今年制定的人才新政文件當中有很多方面來體現。從人才的角度來講，真正的引才、用才、留才的主體應該是企業。因為現在當前的形勢下，好多企業在過去的經營發展過程當中，對人才的重要性作用的認識還有一定距離，所以當前全國各地政府部門推動力度還是比較大的。但是接下來我們覺得更重要的還是要發揮企業的主體作用，畢竟企業是市場的主體，人才的配置也要由市場作為主體來發揮作用，所以我們這次在人才新政當中對怎么樣推進企業作用的發揮，我們專門研究出臺了一些相關的政策。
比如說，我們怎么樣在鼓勵企業引人才當中，政府專門出臺相關的政策舉措，給予企業在引才育才方面、降低成本上面，我們有很多條的相關舉措。大家如果仔細的去看一下相關的文件，比如說文件中就提到：對于企業引進頂尖、特優(國家級)、領軍(省級)、拔尖(市級)人才到企業工作的政府給予各種的引才補助。這個補助主要是解決企業引才的成本。同時，我們看到住房補貼政策當中，如果是像這4類人才引進到企業去工作的，那么相關的住房補貼也同步享受。如果博士以及高層次人才引進到企業去工作的，那么博士的相關住房安家補助費，包括如果首次在寧波購房的再補貼15萬元的政策，我們也同步給予享受。那么，還有其他的基礎人才，包括高校畢業生的生活補貼、住房補貼，我們今年在新政當中特別提出來，由相關的市直部門、相關的縣市區專門制定落地的政策，由各地來給予補貼。那么對于企業當中自主培養各類人才，特別是企業當中去培養自己的員工去讀博士、碩士的，他的學費我們給予50%、5萬元這么一個補貼，這個政策也是非常好的。那么高技能人才相關的技能人才培訓經費我們專門有安排。還有比如說，我們海外工程師政策主要是針對企業引進的，那么今年我們擴面到其他的規劃師、設計師等等的企業引進的高端海外人才，那么這些政策我們原來實行的給企業一次性10萬塊到30萬元的工薪補助也擴面到其他企業。這是一個怎樣降低企業的引才成本，我們有一系列的措施。
第二個就是怎么樣鼓勵企業搭建產學研的平臺，也有好多的措施。比如說，企業引進共建科研院所的扶持政策過去我們是只是對政府、只是對高校一些科研機構引進共建科研院所有相關的政策享受。你這個基礎設施建設的20%的補助，你這個科研設備購買的30%的補助，最高1億元的資金補助，這個是只針對高校跟政府引進的科研院所。我們今年的政策大膽的擴展到企業，如果企業作為市場主體去引進科研院所，那么你在建設當中同樣享受基本建設經費20%、科研設備購置經費的30%的補助，最高可以達到1個億，這么一個水平。
第三個就是我們集成了現有的好多政策。現有的比如說各類工作站、企業的創業創新平臺、科研工作站等等，比如說我們各企業在建的學會寧波工作站，院士在企業當中建工作站的，博士以及博士后在企業當中建工作站的，還包括企業自己建重點研究院、重點工程實驗室的，這些我們相關的政策繼續給予補助。只要你符合條件，我們相關的原有政策繼續給予補助。還有比如說，我們國家的一些稅收優惠政策，我們今年新政當中特意列了一條就是落實稅收優惠政策。那么這些稅收優惠政策盡管過去國家各個部門相關的政策文件都出臺過，但是實際上企業了解不清楚。那么，怎么樣落實相關的稅收政策我們把他集中在一塊兒搞了一條，就是怎么樣落實國家稅收優惠政策。
通過這些舉措我們相信，企業在今后怎么樣引進人才、培育人才、用好人才、留住人才方面將會發揮更好的作用。這個我覺得也是我們這次新政當中一個很重要的亮點。
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