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　　問：新就業形態從業者合法權益保障是當今社會的熱點話題，寧波法院在這方面有何亮點舉措？

　　寧波市中級人民法院副院長王水維：感謝這位記者的提問。近年來，新就業形態的“蓄水池”和“穩定器”作用日益顯現，大幅提升了經濟運行的就業承載力。與此同時，新就業形態從業者所具有的平臺化、去勞動關系化等職業新特征，對就業質量提升和從業者權益合法保障帶來了新的挑戰。

　　寧波法院一直非常關注新就業形態從業者的權利保障問題。在相關案件中，全市法院結合平臺算法、管理規則、行業特點合理審慎認定勞動關系，引導平臺及其合作企業依法規范用工、勞動者理性維權，力求精準保障勞動者隊伍建設。

　　其中，鄞州法院推出了一系列創新舉措。一方面，出臺相關工作指引，界定新業態糾紛的類型和受案范圍，逐步完善糾紛預防、訴調對接、審執銜接等流程規范，

　　從“防、調、立、審、執”五方面推動新就業形態相關糾紛一攬子化解。另一方面，推動鄞州區十部門共同簽署《關于新就業形態規范保護與糾紛化解的合作協議》，并聯合鄉鎮街道積極發展新就業糾紛聯調聯處“10+N”工作機制，匯聚規范保護最大合力，構筑權益保護最大“同心圓”。